خواست جوانان از حکومت وحدت ملی

 حکومت وحدت ملی با توجه به وضعیت شکننده سیاسی، عدم رشد توسعه سیاسی، اقتصاد وابسته، جامعه سنتی- قبیلوی، نهادینه نشدن شایسته سالاری در گزینش و استخدام کارمندان در بست های دولتی؛ ملزم با در نظر گرفتن معیارهای چون:
1. تخصص
2.تجربه
3.تعهد
4.قابلیت مدیریت امور
5.بر اساس رقابت آزاد،
  برای جذب نیروی فعال، متخصص و دانش یافته از قشر جوان به منظور ایجاد تسهیل و تسریع در پیش برد روند امور و ارایه خدمات میباشد، تا حد اقل اصلاحات در ادارات بوجود آید. از آنجای که تقرری و استخدام کارمندان در ادارات دولتی افغانستان مبتنی بر مصلحت گرایی و سهمیه بندی جناح‌های مختلف بدون در نظرداشت لیاقت و شایستگی صورت گرفته بود، نه تنها خدمات ارایه نشد بلکه فساد گسترده ی اداری و بعضاً اخلاقی از دفاتر بیداد می کرد. بناً خواست مردم افغانستان از حکومت وحدت ملی تأمین حقوق مدنی وسیاسی، فراهم سازی زمینه کار و ارایه خدمان ابتدایی و بنیادی است که ایجاب اصلاحات گسترده اداری را از طریق تبدیلی کارمندانی مصلحتی و غیر متخصص با نیرویی متخصص جوان که دیگر بدیلی وجود ندارد، با معیار های ذکر شده میباشد.

نشر شده: در هفته نامه خرد

قابل توجه حراست کل کشور و مسئولان نظارتی ..

1-در یکی از ادارات آ ستارا .. کار اداری اداره دولتی توسط یک فرد که گزینش نشده است و استخدام یا نیروی شرکتی نیست سپرده است  و این فرد ازاین طریق ماهانه  حقوق یک کارمند را می گیرد جالب  اینجاست این فرد در موسسه غیر دولتی استخدام است ... اگر نیاز باشد همه مسئولان نظارتی می دانند منظورم کیست... در مله عام کار می کند .. حتی این فرد از طریق اصلاح طلب های تندرو برای انتخابات جلسه می گذرد و چند گزینه برای انتخابات معرفی کرده و از طریق این کار غیر قانونی  نفوذ زیادی بدست آورده به اسناد و مدارک و امار محرمانه ادارات دیگر بخاطر کارش دسترسی دارد ... و بقیه موارد بماند..

 جالب اینجاست مطابق قانون ..دسترسی به اطلاعات حتی عادی کارمندان رسمی اداره باید با تایید حراست هر اداره و با حکم باشد و دسترسی کارمندان به اسناد و مدارک محرمانه  و عادی مشخص شود..

 این فرد بدون اینکه استخدام شود یا حتی المقدور از سوی حراست آن اداره صلاحیت بگیرد توسط یک مسئول دولتی غیر قانونی کارمی کند و به اسناد محرمانه و آمارو ارقام اداره دسترسی دارد

بنابر گفته منبع موثق : این فرد فقط برای این اداره کار نمی کند دیگر ادارات بخاطر سفارش این مسئول اداره کارهای وی را می خرند و پولهخای خوبی از ادارات به جیب می زند....

---------------

2- جدیدا یکی از ادارات آستارا طبق سیاست وزارت خانه در صدد واگذاری  بعضی کارهای اداری  به بخش خصوصی است .. جالب است   این اداره مجوز  موسسه را بفردی داده که یکی از مسئولان .. آستارا است ..

 وی هم قرار است مجوز موسسه که از وزارت خانه گرفته اجاره بدهد.. لازم بذکر این این کارمند  ارشد  یکی از فعالان فتنه 88 کشور است ......

3- در یکی کارمندان ارشد حساس آ ستارا ... از دانشگاههای آستارا یکی از کارمندان ارشد بدون اینکه امتحان بدهد فقط اسمش را نوشته و پایان نامه سفید داده است  و حتی مسئول برگزار کننده اعتراض کردند بالاخره مدرک فوق لیسانس این فرد صادر قراراست در یکی از شهرستانهای گیلان مدیر راداره حساس شود..و متاسفانه قبلا هم این مورد در این دانشگاه غیر دولتی تکرار شده بود ...بخاطرش مسئول امتحانات بخاطر اعتراض و‌اگاه سازی عزل شده بود...

4- وقت کردید به یکی از ادارت سر بزنید....دو کارمند با سابقه کم ... چندین واحد در آستارا ساختند و فروختند یکی از آنها پدر ومادرش تحت پوشش کمیته امداد است  ووخودش هم با حمایت کمیته امداد دانشگاه رفته غیر بومی است..من نمی گویم..اینها رشوه گرفتند ..فقط بررسی کنید این دو کارمند ماشین های بالای 70 و هشااد میلیونی و چند واحد 12 و 20 واحد در وسط شهر استارا را چطور ساختند و چطور چندین مغازه و.. دارنند..من تهمت نمی زنم شما بررسی کنید  ضمنا یکی از کارمندان غیر بومی هستند..

----------------------------------------------------------------------------

اطلاعیه مسابقات فوتسال دهه فجر کارمندان

بدینوسیله به اطلاع کلیه ادارات میرساند هیات فوتبال جلفا در نظر دارد مسابقات فوتسال کارمندان گرامیداشت دهه مبارک فجر را در سالن فجر شجاع برگزار نماید لذا تمامی تیم ها تا تاریخ 93/11/15 مهلت دارند با شرایط زیر به هیات فوتبال واقع در اداره ورزش و جوانان مراجعه و ثبت نام نمایند. 

1-بازیکنان باید دارای کارت بیمه ورزشی سال 1393  و شاغل در ادارات جلفا باشند. 

2- کارکنان (رسمی-پیمانی و قراردادی) که دارای حکم کارگزینی هستند می‌توانند شرکت نمایند در ضمن ارائه کپی حکم کارگزینی بازیکنان به همراه یک قطعه عکس که به گوشه حکم الصاق شده باشد الزامی است. 

3-به تیم های برتر حکم قهرمانی و جوایز اهدا خواهد شد. 

4-مبلغ 200000 تومان به حساب شماره 0106797983004 بنام هیات فوتبال نزد بانک ملی جلفا ( جهت تامین قسمتی از هزینه ها)  به عنوان حق شرکت واریز گردد. 

5-فیش واریزی و اسامی تیم و کپی احکام،  قبلا باید تکمیل و به هیات فوتبال تحویل گردد،  در صورت کامل نبودن از شرکت تیم جلوگیری خواهد شد. 

7- ادارات کوچک ( با نفرات کم)  میتوانند ادغام و یا بازیکنان آنها از سایر ادارات بازی کنند. 

8-استفاده از لباس یکدست و شماره دار الزامی است.

9-حداکثر نفرات هر تیم 9 نفر به همراه یک نفر مربی سرپرست جمعا 10 نفر خواهد بود که مربی هم حق بازی دارد.

اطلاعیه مسابقات فوتسال دهه فجر کارمندان

بدینوسیله به اطلاع کلیه ادارات میرساند هیات فوتبال جلفا در نظر دارد مسابقات فوتسال کارمندان گرامیداشت دهه مبارک فجر را در سالن فجر شجاع برگزار نماید لذا تمامی تیم ها تا تاریخ 93/11/15 مهلت دارند با شرایط زیر به هیات فوتبال واقع در اداره ورزش و جوانان مراجعه و ثبت نام نمایند. 

1-بازیکنان باید دارای کارت بیمه ورزشی سال 1393  و شاغل در ادارات جلفا باشند. 

2- کارکنان (رسمی-پیمانی و قراردادی) که حکم کارگزینی هستند می‌توانند شرکت نمایند در ضمن ارائه کپی حکم کارگزینی بازیکنان به همراه یک قطعه عکس که به گوشه حکم الصاق شده باشد الزامی است. 

3-به تیم های برتر حکم قهرمانی و جوایز اهدا خواهد شد. 

4-مبلغ 200000 تومان به حساب شماره 0106797983004 بنام هیات فوتبال نزد بانک ملی جلفا ( جهت تامین قسمتی از هزینه ها)  به عنوان حق شرکت واریز گردد. 

5-فیش واریزی و اسامی تیم و کپی احکام،  قبلا باید تکمیل و به هیات فوتبال تحویل گردد،  در صورت کامل نبودن از شرکت تیم جلوگیری خواهد شد. 

7- ادارات کوچک ( با نفرات کم)  میتوانند ادغام و یا بازیکنان آنها از سایر ادارات بازی کنند. 

8-استفاده از لباس یکدست و شماره دار الزامی است.

9-حداکثر نفرات هر تیم 9 نفر به همراه یک نفر مربی سرپرست جمعا 10 نفر خواهد بود که مربی هم حق بازی دارد.

رامسر به سوی آینده ای نامعلوم به پیش می رود (توسعه یا قهقراء).

توجه: حق هرگونه برداشت، کپی و تکثیر این مطلب برای نویسنده محفوظ است.

  دگرگون شدن شهرها بر اساس تلاش دولتمردان و اعضای تأثیرگذار در توسعه شهر ها نظیر شورای اسلامی شهرها می باشد. با استفاده از نیروهای کارشناسی و مدیران لایق،  یک شهر پله های ترقی خود را یکی بعد از دیگری پشت سر می گذارد و این امر عامل اصلی ایجاد اختلافات عمده در روند توسعه شهرهایی نظیر کرج، اصفهان، مشهد و ... به صورت روز افزون و  در پاره ای از موارد سبب پسرفت شهرهایی نظیر شهرهای شمالی کشور بالاخص شهرستان محروم رامسر و شهرهای کتالم و سادات شهر در حاشیه غربی استان مازندران است.

http://img7.irna.ir/1393/13930825/81389036/81389036-6080982.jpg

با انجام کارهای روبنایی، مقطعی و بر حسب سلیقه مدیران اجرایی نه تنها گرهی از مشکلات کاسته نمی شود بلکه گرهی بر مشکلات افزوده شده و ناهماهنگی ها و معضلات شهری و روستایی بیشتر خواهد شد. اجرای طرح های کارشناسی نشده و استفاده از امکانات و تجهیزات بدون تکنولوژی روز علاوه بر افزایش زحمات کارهای مسئولین دلسوز شهری در حین انجام کارها با حداقل هزینه ها و امکانات  در مقاطع زمانی دیگر باعث افزایش مشکلات روزمره و عدم کنترل نقایص اجرایی آنها در سالهای بعد خواهد شد. کاش به جای تهیه نوشتار 32000 صفحه ای برای آثار ثبت شده یونسکو در ایران توسط میراث فرهنگی کشور و حفظ اشیای کهنه برخی مدیران نالایق شهری را در موزه ها   می گذاشتند تا درس عبرتی برای آیندگان باشند.

حال به نظر می رسد انجام تشریفات قانونی و احداث ابنیه مسکونی و تجاری ضمن صلاحدید برخی از ادارات مسئول  و با هماهنگی آنها کاری بسیار دشوار است. بخش های خصوصی نیز با سرمایه اندکی می توانند نسبت به ایجاد کارهای عام المنفعه نظیر تغییر مسیر جریان آب به سمت کانال ها، تعمیر بافت فرسوده و احداث  ابنیه مناسب با فضای گردشگری در منطقه، استان و یا شهر خود  اقدام نمایند ولی متاسفانه به دلیل وجود برخی از ناهماهنگی ها  و برخوردهای سلیقه ای اجرای این امور، آینده درخشانی را برای مردم رقم نخواهد زد. بهتر است از شعارزدگی برای داشتن شهر نمونه گردشگری کمی بیشتر به شعورزدگی و استفاده از خرد گروهی در جلسات هم اندیشی بیاندیشیم.

فرماندار رامسر (حسین سروری) ضمن اشاره به تدوین چشم انداز توسعه شهرستان فرمودند:

یکی از دلایلی که از قافله توسعه عقب ماندیم ، بخش عظیمی به مسائل درونی باز می گردد و تجربیات تلخ گذشته دیگر نباید تکرار شود. فرهنگ توسعه و حمایت از سرمایه گذاران با صلاحیت باید به کمک نخبگان و اهالی رسانه به خواست عمومی تبدیل شود.(یک شعار عینی).

حال امید می رود با تغییر مدیریت جدید در برخی ادارات شهرستان نظیر میراث فرهنگی شهرستان رامسر با دورنمای کارشناسی شده و آینده نگر بر اساس نظرات کارشناسان دلسوز شهرمان جهت حفظ میراث فرهنگی و آثار معنوی در شهرستان رامسر و برای کنترل ساخت و سازها و ابنیه جدید نظیر مراکز تجاری آرامش و پدیده شاندیز، ساخت پلاژها و غیره در رامسر گامهای بسیار موثری برداشته شود. این امر سنگ بنای ساخت و سازها و پروژه های بزرگتر و جدیدتر با رعایت اصول فنی و کارشناسی شده در آینده نیز خواهد شد.

به نظر می رسد سونامی برف در سال 1392 نشانه ای از همکاری گروهی ادارات و مردم و گروه های امداد را به مَنصه ظهور رساند و بحران سیل در سال 1393 با وجود طغیان های رودخانه ای در دهه اخیر به علت کاهش تراکم جنگل ها، عدم وجود آبراهه ها و کانالهای هدایت آب در زمان ریزش نزولات جوی به علت ساخت و سازهای بی رویه، تلنگری به مسئولین محیط زیست، منابع طبیعی، شهرداری و ... این شهرستان باشد که نشان از آینده ای دهشتناک و نه چندان خوب برای شهرستان، ییلاقات اطراف و مردم مهربان و طبیعت دوست رامسر دارد.  زبان قلم از درک فاجعه احتمالی قاصر است. این امر توجه جدی نماینده ، مسئولین محترم و مردم همیشه در صحنه ضمن همراهی بیشتر مسئولین استانی و کشوری را طلب می نماید.